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无锡法律咨询问题:员工离职后泄漏公司机密到底算不算违法?

阅读数:315 时间:2021-03-11 14:18:09 来源:大典法律咨询
内容概要:我们知道员工在单位工作时需要遵守公司的规章制度,但是有些公司在离职时泄露了公司的商业秘密。因为这种行为是非法的吗?关于这个问题,下面由无锡知名律师事务所大典法律为您讲解用关员工离职后泄漏公司机密到底算不算违法的相关内容,供您参考,希望对您有所帮助。

我们知道员工在单位工作时需要遵守公司的规章制度,但是有些公司在离职时泄露了公司的商业秘密。因为这种行为是非法的吗?关于这个问题,下面由无锡知名律师事务所大典法律为您讲解用关员工离职后泄漏公司机密到底算不算违法的相关内容,供您参考,希望对您有所帮助。

员工离职后泄露公司机密是否违法

非法的。

《中华人民共和国劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”

《反不正当竞争法》第二十条规定,用人单位应当给予赔偿。

商业秘密的保护方法

一是加强对企业内部商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育,特别是那些接触到企业高端产品信息和网络管理技术的员工,并对这些员工进行相关的保密培训,强化员工的保密意识和责任。二是加强保密措施。有特殊工作权限的人员离职时,立即终止其所有权限,认真审查其离职手续,不给其机会。

第二,与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的重要手段。具体岗位可以规定免除期或预期违约金,预期违约成本高对员工违约也有一定的威慑作用。此外,可以对特定技术人员设置竞争限制,但在对其设置竞争限制时应支付相应的经济补偿,否则竞争限制条款可能无效。

员工离职后泄漏公司机密到底算不算违法

第三,对于对企业发展做出重要贡献的技术人员,实行终身员工制度,享受比普通员工更高的工资、医疗、住房、养老、保险等福利。为了控制人才流失,我们应该给予他们应有的奖励和治疗。他们在思想和工作上都很稳定,不容易缺少人才。

第四,企业可以使用法律武器来保护商业秘密。

首先,当企业的商业秘密受到侵犯时,应做以下工作:

(1)判断该秘密是否属于商业秘密范围,是否符合法律要求。

(2)调查取证,包括所采取的保密措施、证明侵权成立的证据材料、侵权对公司造成的损害或侵权人获得的利润等。

(3)尽量减少因仲裁或诉讼而可能造成的信息披露后果。如果公司雇佣专家来评价“不向公众“商业秘密,应当签署保密条款与专家或相关协议,并要求被告和他的经纪人以书面形式承诺不披露或使用商业秘密在试验中学到的。

通过无锡知名律师事务所大典法律的小编的介绍,我们可以了解到员工离职后泄露公司的商业秘密是违法的,这是法律所不允许的,所以要注意不要犯错误。如有疑问,可向无锡知名律师事务所大典法律官网进行咨询。


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