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无锡知名律师为您讲述签订劳动合同时需要注意哪些事项!

阅读数:206 时间:2020-09-03 13:41:14 来源:大典法律咨询
内容概要:当寻找到一份心仪已久的工作,签署劳动合同就是说求职面试的最后一个阶段。这个时候内心欢呼雀跃的我们依然要留一个心眼,给自己把好最后一道关,以防自身的合法权益受损。那么今天无锡律师事务所大典法律的知名律师就为我们介绍一下签署劳动合同时,理应留意哪几个问题?

当寻找到一份心仪已久的工作,签署劳动合同就是说求职面试的最后一个阶段。这个时候内心欢呼雀跃的我们依然要留一个心眼,给自己把好最后一道关,以防自身的合法权益受损。那么今天无锡律师事务所大典法律的知名律师就为我们介绍一下签署劳动合同时,理应留意哪几个问题?

第一步,我们要知道什么是劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、确立双方权利义务关系的合同协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。考虑到用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相应的法规知识的程度不平等,劳动者很明显处在劣势,因而,相对于劳动者而言,签署一份完备、公平合理的劳动合同至关重要。

劳动者签署劳动合同时应留意哪几个问题?

1.应签署正式规范化的书面劳动合同

劳动者在进入一个新的工作单位时,有时候主要是种种原因,劳动者和用人单位只不过简单地达成了口头用工协议合同,但这类口头合同对劳动者是非常不利的,主要是一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位能够随意对待劳动者,而劳动者本人因无字据为证,也只能承受可能发生的一切损失。

2.签署用工合同类型

看清合同类型是不是劳动合同,如果是劳务合同、雇佣合同等其他的合同类型,一定要问清楚到底是怎么回事,劳务合同和劳动合同差别大了。

劳动合同适用于劳动法,而劳务合同主要受合同法调整,在保护劳动者上劳务关系要很明显弱于劳动关系。

3.合同用人主体

留意用人主体单位的合法性,保障实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司;求职者自身要防止先入为主,陷入错误认识,把李鬼当李逵。当被公司HR以工作岗位编制已满等奇奇怪怪的理由要求暂时性以其他的公司的名义签署劳动合同时,入职者就得留个心眼了。

4.合同内容一定要清晰规范化

合同中涉及到劳动者方方面面的合法权益,尤其是关于试用期、劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题还有其他的与劳动者切身合法权益相应的的内容,一定要确立。

如:试用期是用人单位对劳动者是不是合格开展考核,与此同时也是劳动者对用人单位是不是符合自身要求开展考核的期限。为保护劳动者利益,试用期限有严格限制,劳动合同期限不满3个月,不可以约定试用期;三个月以上不满一年的,不可以超过一个月;一年以上不满三年的,不可以超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不可以超过六个月。

签订劳动合同时需要注意哪些事项

5.特别注意关键岗位条款

特别注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款,尤其是劳动合同中确立列明的劳动者完成工作任务的最低限度,当劳动者没办法履行岗位职责,用人单位就可以以没办法胜任工作为由取消劳动合同,并且不需要支付补偿金。

6.用人单位规章制度

法律规定劳动者严重触犯用人单位规章制度,用人单位有权利取消劳动合同。因而,求职者一定要要了解公司的规章制度,尤其是通过全体职工代表大会决议或别的民主程序通过的规章,在对劳动者公示后,对劳动者具备效力,是用人单位合法取消的必备条件。

7.劳动合同到期后,一定要终止或续签

8.服务期和竞业限制条款

在签订劳动合同时,用人单位为了避免员工随意离职而给自己引发损失,一般会约定违约金,这类违约金的约定仅有针对服务期和竞业限制才出现法律效力。

根据《劳动合同法》第22条、23条的规定,劳动者触犯服务期的约定、触犯竞业限制的约定应该根据约定向用人单位支付违约金。别的状况下约定的违约金为不可用约定,不会受到法律的保障。

9. 劳动合同无效的行为

劳动合同在签订后,要是存在下面行为,签订的劳动合同将会被评定为不可用。

根据《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者是部分不可用:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者是乘人之危,使对方在违背真实意思的状况下订立或者是变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)触犯法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的不可用或者是部分不可用有争议的,由劳动争议仲裁机构或者是人民法院确定。

用人单位要是存在上述行为,劳动者能够拒绝签订劳动合同。但劳动者没办法由于存在上述行为在不通过劳动仲裁机构和人民法院评定的状况下,自己单方面评定劳动合同无效而不再次履行劳动合同。

10.要是出现劳动争议,双方没办法协商解决的一定要向劳动行政部门明确提出申诉

尤其是处在劣势的劳动者,千万不要因一时忍气吞声或意气用事,而造成 不良的后果。

在求职中,劳动者应加强合同意识,用法律维护自己的合法权益,仅有这样,社会用工秩序才可以规范,用人单位和劳动者双方的权益才可以真正得到体现。

以上就是今天大典法律的无锡知名律师和大家介绍的有关于我们在签订劳动合同时需要注意的一些事项介绍了,如果你还想了解更多法律方面内容或你有法律方面问题想要咨询的,欢迎大家前往无锡律师事务所大典法律官网和我们在线沟通!

 


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